Já parou pra pensar nisso?

Clima organizacional pode ser entendido como a atmosfera do ambiente de trabalho. É um indicador dos pontos fortes e oportunidades de melhoria em uma empresa. Pode desvendar as causas de alguns problemas e aumenta o grau de compreensão a respeito deles.

Para levar o clima organizacional aos rumos da motivação e da produtividade, você pode aplicar uma pesquisa especializada, diagnosticar e tratar possíveis empecilhos. O processo é demorado, leva meses…

…Mas, uma alternativa rápida para atingir suas metas seria contratar um Terry Tate… Que acha?

Bom, aqui na BlueEye, felizmente optamos pela PCO (Pesquisa de Clima Organizacional). Nos próximos meses, a psicóloga Gabriela Massotti vai conduzir todo o processo, avaliando a qualidade do ambiente de trabalho a partir da percepção de seus integrantes. Para o Rodrigo, nosso diretor administrativo, essa iniciativa é importante porque estamos numa área de atuação bastante competitiva, com prazos apertados, tarefas altamente complexas e grande exigência de qualidade, fatores que favorecem o estresse e ansiedade.

Cabe aqui destacar: “ninguém motiva ninguém”, como acredita a consultora organizacional Ana Maria Brescancini. Segundo ela, os motivos para a ação, consagrados pelas pesquisas de clima, são: os desafios, as perspectivas de desenvolvimento profissional e pessoal, as oportunidades de treinamento, o reconhecimento e a valorização, a integração, o sentimento de utilidade, a empatia com o estilo de liderança vigente, o sentimento de justa remuneração, a segurança, a autonomia.

E você? Já parou pra pensar qual é a sua motivação? Anote… e corra atrás!